| Формат | Размер | Скачать |
|---|
| Название | : | |
| Продолжительность | : | |
| Пользователь | : | id 941441866663 |
| Дата публикации | : | ript src= |
| Просмотры | : | layer\/9135c2ab\/www-embed-player.vflset\/www-embed-player.js |
| Понравилось | : | 550 |
| Не понравилось | : | 59 |
 | Удалите этот бред с ютуба, идёте в полицию с заявлением о пропаже сотрудника, составляете минимум три акта фиксирующих отсутствие, отправьте по почте уведомление с описью вложения о необходимости дать пояснения о причинах отсутствия на рабочем месте, и увольняйте за прогулы!!! Комментарий от : @VeRkA5M |
 | А зачем например ему появляться . Когда написал например заявление дома об то что хочу уволиться ,и сфоткал либо через почту либо другим способом отправил в одел кадров. И все ,и также при устройстве сфоткал все доки что требуется и отправил . Я работал и офис и в офисе не разу небыл в лицо не кого не видел. Сейчас выходные я устроился на работу один день проработал меня не устроила , отдел кадров будет только с понедельника ну я и уехал , вы думаете мне нужно будет опять на поезде ехать к ним увольнения писать )? Комментарий от : @user-xj7gr7cn9u |
 | Добрый день, подскажите что делать, наш работник пропал, как оказалось разбился и сейчас лежит в доме интернате, я нашла его родственницу, отправила письмо в дом интернат что дали мед заключение нам написали что это врачебная тайна, никто не даёт ни нам ни его родственнице никаких бумаг, как мне его уволить? Больничный ему не открывали в больнице почему то. Идёт уже 9 месяц как ставим не выход на работу. Комментарий от : @user-gf2du5zu3j |
 | Он получает письма. Это видно по уведомлениям, которые возвращаются к нам. В трудовой инспекции мне объяснили, что можно составить акты на игнорирование приходов на работу. Необходимо сделать приказ о дисциплинарном взыскании и выслать ему копию. Далее можно уволить дистанционно. В фсс я звонила и звоню, больничных нет. Тем более, все сейчас электронно. Комментарий от : @user-lf5cc6ud1l |
 | Значит он забухал ))))) через пару дней появится))) знаем таких Комментарий от : @user-qq6me7bt6f |
 | Спасибо Комментарий от : @olgakoroleva1693 |
 | Меня уволили когда я была на больничном что делать? Комментарий от : @SsSs-ox1tp |
 | По любому начальник убрал , много знал и работал на левые подряды ! Комментарий от : @user-yt2dr9vd3c |
 | Это жесть... У нас не было человека 2 недели. Его простили. Он не отвечал на звонки, акты составляли. Его простили. Потому что он красивый. А причина отсутствия "сломался телефон". Живёт на соседней улице от работы... Комментарий от : @user-ji2cs4nr2b |
 | А как в этом случае платить за него взносы в пфр ,если его нету. А через год появится и уволится Комментарий от : @welders62 |
 | Увольте его по статье!!!!! Комментарий от : @user-pm2rg3lh3g |
 | Через год после исчезновения работника можно подать заявление в суд согласно ст. 42 ГК РФ для признания без вести пропавшим. Комментарий от : @user-fq1gr5ke8d |
| Срок хранения табеля учета раб времени составляет 5 лет в общем случае. Таким образом, если работник отсутствует более 5 лет, что делать с табелями? Комментарий от : @user-fq1gr5ke8d |
 | Хочу выхожу хочу нет, я свободный человек Комментарий от : @coroud573 |
 | А если это праздники??? Комментарий от : @user-vv6rr3zb2v |
 | Елена, спасибо за науку! А что если сделать так - уволить за прогул, а если окажется, что причина отсутствия уважительная - приказ отменить. Мотивировка - работодателю на этой должности нужен постоянный работник. Что скажете? Комментарий от : @vottak9049 |
 | т.е. если работник не появится вообще, каждый день его отсутствия актировать? за год это 300 актов. ))))) должно быть решение другое. Комментарий от : @user-ge1uu9nc3o |
 | Подскажите ,такая ситуация опоздал на рабочий автобус,обзвонил всех коллег на работе получилась глупая ситуация не было денег даже на такси,звонил начальнику цеха он не брал трубку передал коллегам что не могу появиться на работе через час звонит начальник говорит у меня прогул и когда я приеду писать заявление на увольнение,как быть? Комментарий от : @booyakamadafaka |
 | А как же норма трудового кодекса, что непредоставление объяснительной не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания? Получается работник может хоть 10 лет пропадать и мы ее будем держать в штате? Комментарий от : @igorshumsky4653 |
 | Обязан ли работодатель звонить работнику?Подскажите пожалуйста. Комментарий от : @user-rr6pr6tl7w |
 | Подскажите, пожалуйста!!!! Что если работник пропал , сроком более чем на месяц. Сегодня ответил на телефонный звонок и сообщил , что работает уже на другом месте. Это можно считать как объяснение, или нужно в письменном виде? И можно ли в таком случае увольнять за прогулы ? Комментарий от : @beauty-mam2291 |
 | Я нефти магнат Комментарий от : @wd3063 |
| Спасибо Комментарий от : @wd3063 |
| Помагли Комментарий от : @wd3063 |
 | Добрый день. Если сотрудник сказал, что на больничном, после выхода из больничного уволился, но листок нетрудоспособности не предоставил, и не явился подписать акты об прогулах, и не забрал трудовую. Что делать работодателю и сотруднику? Комментарий от : @dia_mondy |
 | Законно уволить работника за прогул вы не сможете, ибо вряд ли соблюдете установленную законом процедуру. Ждите две недели, отправляйте уведомление о необходимости прибыть за трудовой и за расчетом. Зарплаты у работника за эти 2 недели нет (если правильно протабелируете). Все изложено в ТК Комментарий от : @FANBUSBABAS |
| да не придет этот работник и не даст объяснение, попросит просто выслать трудовую книжку ему заказным письмом, а объяснения никаких давать не будет Комментарий от : @FANBUSBABAS |
 | Елена у меня такая ситуация я являюсь сотрудником полиции с 5 ноября по 27 ноября я находился на листе не трудоспособности. 28 ноября я вышел на работу отдал больничный лист начальнику, после известил её, что я иду в больницу к неврологу на приём, чтобы встать на учёт . В порядке живой очереди я простоял более 4х часов в очереди к неврологу, начальница позвонила и спросила меня где я, я сказал, что всё ещё больнице она сказала что составит на меня акт прогула, потому что я отсутствуют более 4х часов без уважительной причины. После приёма у невролога, последняя выписали мне направление на госпитализацию в ведомственной госпиталь который находится в Иркутске (я сам служу в Усть-Куте) в ведомственной госпиталь мне сказали, что они записали меня на 29 ноября и ждут меня я купил билеты и выехал в 17:00 из Усть-Кута в г. Иркутск для госпитализации. Направление есть, меня положили в госпиталь. На меня могут составить акт о прогуле? Комментарий от : @zizu2499 |
 | Здравствуйте, такой вопрос не выходил на работу и на связь 3 месяца, уволили по статье! Медицинский работник!!! Можно ли после этого устроиться снова на работу в медицину??? Заранее спасибо! Комментарий от : @olegyakovenko9928 |
 | Здраствуйте. подскажете пожалуйста мне надо была написать заявления по уходу с ребенком 17октября.Думала они меня по зовут.ноябрья 22сама пошла в школу чтобы написать заявление. они сказали вы не пришли такого то число и у вас продал мы можем вас уволить с работы.они правы?я не хожу чтобы уволняли.что мне делать? Комментарий от : @user-gj3kd9pv6j |
 | Если сотрудника нет на работе пол года, что его и уволить нельзя без обьяснительной? Комментарий от : @user-fk9ft4yp4x |
 | А если контракт и его срок истёк то тогда можно просто непродлить！ Комментарий от : @user-Vadimka3369 |
 | Такой вопрос: Если меня не было на работе 5 дней и на связь не выходил, потому что был в другом городе за 1200 км и не было возможности уехать оттуда ввиду отсутствия финансов, что мне делать как работнику в этом случае? Комментарий от : @varlakovgeorge |
 | такой вопрос: Работник объяснил что перепутал график. но вышел на следующий день, на смену. что с ним делать? Комментарий от : @astela2580 |
 | Здравствуйте! Сколько дней подряд необходимо составлять акт об отсутствии на рабочем месте? И когда направить заказное письмо с уведомлением- на следующий день или???? Комментарий от : @user-elixir777. |
 | Спасибо большое за ответ! Комментарий от : @user-pz4sj7nj8z |
| Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если мы полгода табелировали его как "HH", потом выяснили, что это были прогулы, переделали табель. Увольнять мы его можем с какого времени? С текущего дня или задним числом возможно? Комментарий от : @user-pz4sj7nj8z |
 | А договоренность в виде заявления,доп.соглашения и приказа, правильно? Комментарий от : @user-cb6jl6yv9f |
| Добрый день.Вопрос не к этому видео.Можно ли неполный рабочий день в организации утвердить графиком. Комментарий от : @user-cb6jl6yv9f |
